Conheça as características entre os melhores mentores de escritórios de advocacia a solo

Encontre um grande mentor que o ajude a construir e manter um escritório de advocacia solo bem-sucedido nos próximos anos.

A prática individual é um animal muito diferente do que trabalhar em um escritórios de advocacia.Quando você trabalha na estrutura de outra pessoa, existe uma sociabilidade que acompanha o seu salário.Mas quando você é um advogado individual ou individual, é difícil encontrar essas conversas casuais e conselhos úteis sobre fichas. Portanto, um dos relacionamentos mais impactantes que você pode desenvolver é aquele com um mentor inteligente e experiente.
No entanto, nem sempre é fácil encontrar o mentor certo, pois você deve garantir que eles tenham experiência relevante suficiente em seu campo e que sejam alguém com quem você possa se relacionar facilmente.Para ajudá-lo a encontrar o melhor mentor para você, leia sobre as 5 características comuns entre os melhores mentores de escritórios de advocacia individuais.

Dizem como é

Uma das características mais importantes que um grande mentor pode ter é a honestidade brutal.Isso entrará em jogo, especialmente quando você precisar de seus conselhos ou opiniões e o que eles dizem não é o que você deseja ouvir.Um grande mentor não lhe dirá algo para fazer você se sentir melhor, mas ajudará a guiá-lo na direção que for melhor para você e sua prática.
Não interprete isso mal, pois eles são maus ou não gostam de você.Um bom mentor só quer o melhor para você e fará o que for necessário para ajudá-lo a chegar lá.A longo prazo, você apreciará sua honestidade e opinião imparcial sobre as coisas muito mais do que uma mentira que faz você se sentir melhor por um momento, mas prejudica sua prática a longo prazo.

Eles enviam referências

Se você é um advogado individual, sem um mentor, está perdendo uma maneira fácil de expandir sua rede e construir relacionamentos benéficos.Almoçar ou tomar café com alguém uma vez por mês e trocar e-mails ou telefonemas é um pequeno investimento que pode resultar em novos negócios para sua empresa.
Além disso, quando encontrar uma oportunidade que não seja adequada para sua empresa, você pode compartilhá-la com seu mentor ou pedir que ele a indique e facilite uma introdução .Essencialmente, você pode alavancar a rede de alguém que atua há muito mais tempo.

Seu fã nº 1 (sem contar com sua mãe!)

Um bom mentor está sempre lá para comemorar suas vitórias e ajudá-lo a superar seus fracassos.Eles fornecem um sistema de apoio essencial para o sucesso e a longevidade de todos os escritórios de advocacia individuais ou pequenos.
Um grande mentor o incentivará a ser um melhor empresário e pessoa.Às vezes, é apenas ouvir o telefone tocar e a voz de alguém depois que eles atendem, o que pode restaurar a confiança quando você está trêmulo.

Excitação!

Um mentor que não esteja empolgado com a própria prática, muito menos a sua, não será um bom mentor.O entusiasmo é contagioso, e advogados individuais querem se apegar a esse sentimento de excitação pelo que está por vir.Um bom mentor ajudará a garantir que a alegria e o entusiasmo não tremem à medida que sua empresa progride ou passa por momentos difíceis.
Portanto, ao procurar mentores, procure aquelas pessoas que amam o que fazem e estão ansiosas para compartilhar conselhos e falar sobre seus sucessos (e fracassos). Se não estiverem entusiasmadas com você, sua empresa ou o tipo de trabalho que você está tentando para fazer, provavelmente não dará certo.

Estão dispostos a compartilhar sua experiência

Primeiro,um mentor estará disposto a compartilhar sua sabedoria, conhecimento, habilidades e conhecimentos com você.Eles entendem os problemas que você enfrenta.Não apenas com a prática da lei, mas também com a administração de uma prática lucrativa.Além disso, eles querem ver você ter sucesso.
Portanto, fique atento a essa característica: Na maioria das vezes, os melhores mentores de escritórios de advocacia têm uma sólida experiência em negócios, o que significa que eles sabem não apenas como lidar com questões jurídicas, mas tiveram sucesso com os aspectos administrativos e de marketing de uma empresa. também.Essencialmente, eles sabem o que é preciso para criar uma empresa solo / pequena saudável e próspera.